Pour soutenir ses collaborateurs et leur permettre d’évoluer tout au long de leur carrière, Saham Immobilier a mis en œuvre une politique des ressources humaines en adéquation avec ses objectifs de performance, axée principalement sur la valorisation des compétences, la reconnaissance de la performance individuelle et collective.
Convaincu qu’une gestion de carrière personnalisée est la clé de l’évolution et de l’épanouissement des collaborateurs, Saham Immobilier pilote un processus d’identification et de développement des talents, centré sur des valeurs d’excellence opérationnelle et d’innovation.
Ce suivi individualisé, partagé entre le management, le salarié et la DRH, favorise l’adéquation entre les besoins de Saham Immobilier et les aspirations des collaborateurs.
